當面對建筑企業(yè)不發(fā)工資，建筑工人為了討薪而不犯法的方法有以下幾種：
1、建設工地向當地住建局的農民工工資清欠辦公室投訴，要求調解，調解不成的，可申請動用農民工工資保證金；若不是建設領域工程，就向該工程的行業(yè)主管部門投訴，交通領域去交通部門、水利工程去水利部門、國家投資性工程去發(fā)改委
2、向當地人社局的勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊立案處理；
3、還可以向當地信訪部門尋求支持，調解解決。
4、撥打市長公開電話。
5、老板已經打了欠條的情況下，可以持欠條向法院起訴要求還款。
6、勝訴之后申請法院強制執(zhí)行；
7、法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三） 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
8、帶上你的材料到當地的勞動監(jiān)察大隊就可以了！他們的職能就是幫助農民工等弱勢群體的！
建筑工人討薪，利用法律的手段維護自己的權益這才是最正確的，而對于建筑企業(yè)來說，拖欠建筑工人工資無疑是不可取的，這樣會讓企業(yè)形象受損，而且社會治安不穩(wěn)定因素增加，也可能會造成一些悲劇，而建筑企業(yè)拖欠多數都是因為資金的原因，產生的資金不足原因有很多，這里便不再贅述，現在也推行了很多政策制度，都在逐漸緩和這種情況，也看得出社會對此現象的關注，而這種情況其實也不難解決，魯班長作為一家服務于建筑行業(yè)的公司，已經直視到這點情況的很久，在這樣的情況下，可向魯班長申請“筑薪易”的解決方案，去解決發(fā)薪問題，建筑企業(yè)做到不欠薪的企業(yè)才是好企業(yè)！
